Нет, не нужно. Такие рабочие места не соответствуют целям спецоценки.
Исследования и измерения вредных или опасных факторов в процессе спецоценки проводят при штатных производственных и технологических процессах на конкретном рабочем месте (п. 15 Методики, утвержденной приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н). Так как работник на рабочее место не принят, то никаких рабочих процессов на вакантном месте не происходит. Поскольку на таких рабочих местах работы еще не выполняются, то спецоценку на вакантных местах не проводят (письмо Минтруда от 14.03.2016 № 15-1/ООГ-1041 ).
Возможность проведения внеплановой специальной оценки условий труда на вакантном рабочем месте может быть реализована только после принятия на него работника.

Спецоценку не проводят в отношении условий труда:
• надомников;
• дистанционных работников;
• работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями – религиозными организациями.
Это указано в части 3 статьи 3 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ).

Внимание
Не проводят СОУТ на рабочих местах госслужащих и муниципальных служащих.
Об этом говорится в пункте 3 статьи 3 Закона о спецоценке. Такого же мнения придерживается Минтруд (письмо Минтруда от 08.06.2017 № 15-1/ООГ-1593).
Спецоценку нужно проводить регулярно. Проводите СОУТ не реже одного раза в пять лет. Срок исчисляют со дня, когда сведения о результатах СОУТ внесли в информационную систему учета, а в отношении результатов СОУТ, в которых есть сведения о государственной или иной охраняемой законом тайне, – со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ).

Организуйте СОУТ на новых рабочих местах в течение 12 месяцев. Это указано в подпункте 1 пункта 1 статьи 17 Закона. Проведите спецоценку на новых рабочих местах в том же порядке, как и плановую спецоценку.
Специальная оценка условий труда регламентируется Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Спецоценка – это процедура, по которой выявляют вредные производственные факторы на рабочих местах и оценивают их уровень. По итогам спецоценки устанавливают классы и подклассы условий труда на рабочих местах. Если на местах были выявлены вредные или опасные условия труда, то работникам назначают льготы и компенсации. Также по итогам спецоценки разрабатывают рекомендации по улучшению условий труда.

Спецоценка будет действовать бессрочно, если на рабочих местах не установили вредность, не было несчастных случаев, у работников не выявили профзаболеваний и инспектор ГИТ не нашел нарушений. В остальных случаях проводите СОУТ один раз в пять лет на вредных рабочих местах.